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    员工培训平台为企业提供了一个更全面且全方位的人才培养体系。企业能够有针对性地针对不同职业类别等级岗位要求，为员工提供培训计划和教育资源。无论是新员工的员工学习培训，或者现阶段员工技术专业技能提升，员工培训平台帮助企业做到多样化的培训要求。这不仅提高了员工的专业素养，还增强了企业的竞争力。

    应对工作层面新举措，期刊社一般需要使用学习来提升编辑的各类综合素养，如专业技能、专业技能、思维模式、沟通协调能力等。开展多种形式的编辑继续教育培训，提高编辑专业技能，提升企业凝聚力、沟通力和学习能力;营造编辑积极主动地工作责任心，使编辑素质与期刊社的发展要求相一致、相一致，减少人员流动率，以增强期刊社的整体竞争力，保证期刊社的蓬勃发展。因此，提高网络媒体形势下编辑的继续教育培训，对期刊社保持良性竞争力具有积极的促进作用。

    “大伙儿新员工一进入就安排了师带徒，徒弟的业绩考核与老师傅业绩考核挂钩。尤其是一岗一案、一人一档，以积分查询跟踪每一名员工的高速发展，将能力提升与班组管理、劳动竞赛方案分析化学融合在一起。”在第四届新员工职业技能大赛上抱进金奖的地质勘查市场部员工韩学鑫说。

成人学历提升

    一是扎实开展实用技术和职业技能培训。为切实解决年轻人就业难题难点，大力开展我乡青创个人行为，乡团区委扎实开展了实用技术和职业技能培训工作上。分享1名有创业意向的农村青年人参加了我省青年人创业培训班。此外，乡团区委联合乡社会经济发展_门举行了500多名农村青年人参加了各种各样专业技术培训，为广大农村青年就业增添了技术保障，也极大地激发了诸多农村青年人的自己创业愿望。

    11月2日在下午，培训学校举办主题社区网站，学员们重点围绕“企业发展自主创新”，依据创业人培训讲座发言、学员交流发言、现场互动话题讨论的形式，进行了详细交流与沟通，现场气氛十分热烈。郑罗天介绍道，大家调焦持续优化营商环境、完善科技创新等各个方面，结合工作实际，畅谈了许多想法与思考，“两地学员一起学习，很多在课上没讨论透的难点，在课后有机会深入交流、讨论，对学习效果有很大的提升作用，大家对于两地对口合作也达到更深层次的思想统一。”

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